最近聞き始めたPodcastに「ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスン」があり、少し前のエピソードで「頑張る人は楽しむ人に勝てない？頑張るを楽しむに変換する技術」と言うものがありました
元ネタとしては、KDDIアジャイル開発センターに勤める方のスライドのよう
スライドが使われた相手としては、エピソードでは新卒の内定者向けに公演された内容とのことでした。
言っている内容はわかるし、共感はするんだけど内定者に対してこの内容ってどこまで刺さるんだろうな？というのは少し気になった。
KDDIアジャイル開発センターさんが名前的にも人気のありそうで大手だろうしいい人が集まるんだろうな、って思うけれど、このあたり、特にマインドセットの話が実感を伴ってわかるのは個人的には社会人に出てからなんじゃないかな？って思う。
もちろん、「じゃーお前は内定者向けに何話すんだよ？どうせ会社紹介で終わるんだろ」と言われるとぐぬぬとしか言えないような気もする。
T字型人材のところで出てくるスキルセットの内容というのもなかなか見て面白いな、と思った。
ここに出てくるスキルセットに何が並ぶのか？は結構会社によって違いそうで、それって同列に並べて考えるものだっけ？みたいなことを考え出すと、それ自体に意味がないのに無駄に時間を使って考えてしまいそう。
こういった内容を会社名を出してSpeakerdeckとかに公開できるというのは、そういう文化を醸成した人たちの功績だと思うし、同じように何かしら貢献できるような、会社内部事情を排除した形の抽象性を持ち、かつ意味があるような発信ができると面白いのかもしれないと、少しモヤモヤしながら話を聞きました。
あ、Podcast面白かったです。